SIRH en PME : comment piloter l’adoption au-delà du go-live
« Le projet est terminé, nous sommes en production. » Dans beaucoup d’entreprises, cette phrase marque la fin du projet SIRH. Pour les équipes RH, elle devrait plutôt marquer le début d’une autre étape, souvent plus difficile et parfois plus décisive : celle de l’adoption. Car un SIRH ne crée pas de valeur parce qu’il […]
Projet SIRH en PME : les erreurs de cadrage qui font échouer un projet avant même la démonstration
« Le projet devait durer quatre mois. Un an plus tard, il n’est toujours pas terminé. » Cette situation est loin d’être exceptionnelle. Dans beaucoup de PME, les difficultés d’un projet SIRH sont attribuées au logiciel choisi, à l’intégrateur ou au manque de disponibilité des équipes. Pourtant, lorsqu’on revient quelques mois en arrière, les premiers […]
Ce qu’on observe dans les PME avant un changement d’outil RH
Rares sont les PME qui se réveillent un matin en décidant de changer de logiciel RH. La plupart du temps, la décision se construit progressivement. Un irritant apparaît, puis un deuxième. Les équipes commencent à contourner certains processus, les fichiers Excel se multiplient et le sentiment que « quelque chose ne fonctionne plus » s’installe […]
Retour terrain : comment une PME a éliminé ses ressaisies RH en trois mois
Données ressaisies plusieurs fois, outils qui ne communiquent pas entre eux : comment une PME a éliminé ses doubles saisies RH en trois mois, concrètement.
Pourquoi les outils RH échouent à l’adoption… et pas au développement ?
Un projet SIRH peut être déployé dans les délais et pourtant échouer. Pourquoi l’adoption est le vrai facteur de réussite d’un projet RH en PME.
5 signaux que votre outil RH ralentit vos équipes (sans que vous le sachiez)
5 signaux que votre outil RH ralentit vos équipes (sans que vous le sachiez) Au départ, tout semblait pourtant plus simple. L’outil avait été choisi pour gagner du temps, fluidifier certains processus et donner davantage d’autonomie aux équipes. Quelques mois ou quelques années plus tard, le constat est parfois tout autre. Les équipes RH ont […]
Logiciel RH en PME : le vrai sujet n’est pas la taille, c’est la complexité
Le discours habituel sur les logiciels RH en PME tient en une phrase : les grands groupes ont besoin d’outils complexes, les petites structures ont besoin d’outils simples. C’est vrai la plupart du temps, mais ce n’est pas la vraie raison pour laquelle tant de projets SIRH déçoivent en PME. Le vrai problème n’est pas […]
Pourquoi les projets SIRH dérivent en PME… et comment l’éviter
Pourquoi les projets SIRH dérivent en PME… et comment l’éviter Le projet semblait pourtant bien parti. Après plusieurs démonstrations, un outil est choisi avec une ambition claire : gagner du temps, simplifier les processus RH et offrir davantage d’autonomie aux collaborateurs et aux managers. Quelques mois plus tard, le constat est parfois plus mitigé. Le […]
Ecosystème SIRH en PME
Ecosystème SIRH en PME : comment structurer ses outils RH sans complexifier son organisation ? Les PME n’ont jamais eu autant de solutions RH à leur disposition. Gestion de la paie, GTA, coffre-fort numérique, recrutement, entretiens, formation, signature électronique, onboarding, notes de frais, gestion des talents… Chaque besoin semble avoir son outil dédié. Pourtant, sur […]